ב- 30.1.2025 נכנס לתוקף תיקון חשוב לחוק משפחות חיילים אשר נספו במערכה, המעניק הגנה מיוחדת לעובדים שאיבדו את יקיריהם במלחמה או בפעולות איבה.
להלן עיקרי התיקון שחשוב שתכירו:
מי מוגן ?
התיקון לחוק מגן על קרובי משפחה של חייל שנספה, וכן על קרובי משפחה של נספים כתוצאה מפעולות איבה. קרובי המשפחה המוגנים הינם:
- בני/בנות זוג (כולל ידועים בציבור).
- ילדים.
- הורי הנספה (כולל הורים חורגים ומאמצים).
- אחים (בתנאים מסוימים).
על מי החוק אינו חל ?
החוק אינו חל על מעסיק יחיד המעסיק עובד יחיד.
ההגנות המרכזיות בחוק:
– בשלושת החודשים הראשונים לאחר מות הנספה:
- איסור על פיטורים.
- איסור על פגיעה בהיקף משרה.
- איסור על פגיעה בהכנסה.
– בתשעת החודשים שלאחר מכן:
- נדרש היתר מיוחד מועדת התעסוקה לפיטורים או להוצאה לחל"ת.
מתי בכל זאת אפשר לפטר עובד מוגן על פי החוק ?
ועדת התעסוקה רשאית לתת היתר לפיטורים במקרים חריגים, כמו:
- עסקו של המעסיק חדל לפעול בהפסקת פעילות שאינה זמנית.
- התנהגות חמורה של העובד.
- צמצומים נרחבים שאינם קשורים לנסיבות האובדן.
- לפני מות הנספה, ניתנה לעובד הודעה מוקדמת לפיטורים.
באילו תנאים ניתן להוציא עובד המוגן על פי החוק לחופשה ללא תשלום ?
ועדת תעסוקה רשאית לתת למעסיק היתר להוצאת העובד לחופשה ללא תשלום באחד משני המקרים הבאים:
- ההוצאה לחופשה ללא תשלום אינה קשורה למות הנספה ונעשית בהסכמת העובד.
- העובד מעוניין לצאת לחופשה ללא תשלום, והמעסיק והעובד הסכימו עליה.
חשוב לדעת :
- עובד שמתפטר בתקופת ההגנה זכאי לפיצויי פיטורים מלאים.
- במקרה של התפטרות, העובד זכאי לדמי אבטלה מיידית (ללא תקופת המתנה).
- היעדרות בחל"ת לא פוגעת ברציפות העבודה או בזכויות התלויות בוותק.
אנו מזמינים אתכם להתייעץ עם משרדנו לפני כל החלטה הנוגעת להעסקת עובד אשר איבד את יקיריו. נשמח לסייע בהתנהלות נכונה ורגישה.
