אנו שמחים להודיע מיזוג משרד קרן זיו ושות' עם משרד זיידמן ושות'
משרד זיידמן ושות' הנו משרד מסחרי בינ"ל המתמחה בשני ענפים משפטיים מרכזיים:
התחום המסחרי – ליווי חוזים ועסקאות בינ"ל גדולות ומורכבות, ייצוג יזמים, משקיעים וחברות זרות בטווח רחב של תחומים, תאגידים וני"ע, רה-ארגון של חברות, מימון, השקעות וגיוסי הון, ומיזוגים ורכישות.
תחום האנרגיה והתשתיות – מימון פרויקטים, התקשרויות בינ"ל, ליווי ביצוע ומכרזים.
המשרד מייצג בשוטף חברות ציבוריות ופרטיות מהמובילות במשק וממגוון תעשיות ומגזרי פעילות, בהן תאגידים בינלאומיים, חברות זרות ובעלי הון, וכן גורמי מימון ישראלים וזרים, בטווח רחב של עסקאות ופרויקטים בישראל ובחו"ל.
משרד עורכי הדין קרן זיו מספק למעסיקים מעטפת משפטית כוללת בתחום דיני העבודה ויחסי העבודה, על מנת לכונן מערך תעסוקה מאוזן ויציב ולמנוע סכסוכי עבודה. צוות המשרד מלווה מגוון רחב של חברות וארגונים ישראליים ובינלאומיים ומעניק להם ייעוץ וייצוג משפטיים שוטפים. שירותי המשרד מסופקים בעברית ובאנגלית. להמשך קריאה >>
תחומי עיסוק
מאמרים אחרונים
מגמות בפסיקה לשנת 2025 – 5 לקחים לניהול המשאב האנושי
שנת 2025 הוכיחה שוב כי חוקי העבודה המסורתיים אינם עומדים בפני האתגרים הטכנולוגיים והכלכליים של ימינו, ולכן [...]
הרבעון האחרון של השנה: הזמן הנכון למנוע תביעות בדיני עבודה בשנה הבאה
משרדנו ליווה בשנה האחרונה ארגונים רבים, מחברות הייטק ועד מפעלי תעשיה, בהתמודדות עם תביעות וקנסות בתחום דיני [...]
לפני החגים: 5 נקודות קריטיות שכל מעסיק חייב לבדוק
תקופת חגי תשרי מציבה אתגרים ייחודיים בפני כל מנהל. בין הצורך לשמור על רציפות עסקית לבין עמידה [...]
העסקת בני נוער בקיץ – איך להימנע מעיצומים כספיים ואחריות פלילית אישית ?
משרד העבודה החריף את הפיקוח על עבודת נוער בקיץ שעבר, והמגמה עתידה להימשך גם בקיץ הקרוב. בשנה [...]
עדכוני פסיקה וחקיקה
125,000 ₪ – מחיר ה"לא ניסינו" בפיטורי עובד עם מוגבלות
פסק דין דרמטי של בית הדין הארצי לעבודה אשר ניתן לאחרונה מציב את חובת התיעוד והמאמץ הממשי [...]
פסק דין חדש: אחריות אישית למנהלים בהפרת חוק הגנת השכר
בחודשים האחרונים פסקו בתי הדין בפרשות הנוגעות להפרות של חוקי העבודה בדרך שחיזקה נקודה קריטית: מנהלים ובעלי [...]
שוויון הזדמנויות בעבודה או ניצול החוק לרעה ?
פסק דין חדש מסמן שינוי בגישת בתי הדין לתביעות לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. האם סוף סוף [...]
מדוע מעסיק שהציב מצלמות 'למניעת הטרדות מיניות' נאלץ לשלם פיצויי פיטורים ?
מעסיק מציב מצלמות במשרד מסיבות לגיטימיות לכאורה - מניעת הטרדה מינית - אך עובדת ותיקה (18 שנים) [...]
הרשמה לניוזלטר
