אנו שמחים להודיע מיזוג משרד קרן זיו ושות' עם משרד זיידמן ושות'
משרד זיידמן ושות' הנו משרד מסחרי בינ"ל המתמחה בשני ענפים משפטיים מרכזיים:
התחום המסחרי – ליווי חוזים ועסקאות בינ"ל גדולות ומורכבות, ייצוג יזמים, משקיעים וחברות זרות בטווח רחב של תחומים, תאגידים וני"ע, רה-ארגון של חברות, מימון, השקעות וגיוסי הון, ומיזוגים ורכישות.
תחום האנרגיה והתשתיות – מימון פרויקטים, התקשרויות בינ"ל, ליווי ביצוע ומכרזים.
המשרד מייצג בשוטף חברות ציבוריות ופרטיות מהמובילות במשק וממגוון תעשיות ומגזרי פעילות, בהן תאגידים בינלאומיים, חברות זרות ובעלי הון, וכן גורמי מימון ישראלים וזרים, בטווח רחב של עסקאות ופרויקטים בישראל ובחו"ל.

משרד עורכי הדין קרן זיו מספק למעסיקים מעטפת משפטית כוללת בתחום דיני העבודה ויחסי העבודה, על מנת לכונן מערך תעסוקה מאוזן ויציב ולמנוע סכסוכי עבודה. צוות המשרד מלווה מגוון רחב של חברות וארגונים ישראליים ובינלאומיים ומעניק להם ייעוץ וייצוג משפטיים שוטפים. שירותי המשרד מסופקים בעברית ובאנגלית. להמשך קריאה >>
תחומי עיסוק
מאמרים אחרונים
יחסי עבודה וחוסן תעסוקתי בשעת משבר – סיכום מושב בכנס אילת ה-27 לנושאי עבודה
מאז ה-7 באוקטובר אנחנו נמצאים בתקופה של חוסר וודאות וחוסר יציבות המשפיעים על המשק, על שוק העבודה, [...]
כיצד להתמודד עם מקרים של התפטרות דיגיטלית ?
בשנים האחרונות, עם התקדמות הטכנולוגיה ושינויים בתרבות העבודה, אנו עדים לתופעה הולכת וגוברת של התפטרות דיגיטלית. עובד [...]
הליכי צמצום והתייעלות בארגון: כך תעשו זאת נכון
המשבר הביטחוני שפרץ ב-7 באוקטובר 2023 הציב בפני ארגונים בישראל אתגרים מורכבים וחסרי תקדים. לצד התמודדות עם [...]
גיוס עובדים בעידן שאחרי המשבר – פעולות פשוטות המבטיחות הצלחה
המציאות היומיומית מציבה בפני לקוחותינו המעסיקים אתגר חדש וייחודי בהליכי גיוס עובדים ועובדות לארגון – מועמדים הסובלים [...]
עדכוני פסיקה וחקיקה
זכויות עובדות כוח אדם בהריון – מדריך למעסיקים לאור פסיקה חדשה
פסיקה חדשה של בית הדין הארצי לעבודה מחדדת את חובות המעסיקים בפועל וקבלני כוח האדם בנוגע לזכויות [...]
עדכון חשוב: הרחבת תחולת החוק למניעת הטרדה מינית – מה צריך לדעת ?
ב- 25 בבינואר 2025 ייכנס לתוקפו תיקון מס' 16 לחוק למניעת הטרדה מינית, תשפ"ד-2024. תיקון זה מביא [...]
המלצת רופא תעסוקתי לעבודה מהבית זכתה להכרה משפטית מחייבת
פסק דין שניתן לאחרונה בבית הדין האזורי לעבודה מדגיש את חובת המעסיק לשקול בכובד ראש בקשות עובדים [...]
שימוש במידע ביומטרי בעבודה – תובנות קריטיות למנהלים להגנה על הארגון ולניהול סיכונים
עם התקדמות הטכנולוגיה, מעסיקים רבים בישראל עברו להשתמש במערכות ביומטריות לניהול ובקרת נוכחות, כגון שעוני נוכחות [...]
הרשמה לניוזלטר