חג הפסח בפתח, ויחד עמו עולות גם שאלות בנוגע להעסקת עובדים סביב תקופת החג: מי זכאי לדמי חג ? האם מותר להוציא עובדים לחופשה מרוכזת ? וכיצד לנהל את סוגיית החמץ במקום העבודה – מבלי להסתבך משפטית ?

ריכזנו עבורכם מדריך עדכני ומעשי – עם דגשים חיוניים להעסקת עובדים בתקופת הפסח.

העסקה בערב חג – כללים ברורים

על פי חוק שעות עבודה ומנוחה, שעות העבודה בערב חג לא יעלו על 7 שעות. כל שעה מעבר להן נחשבת שעה נוספת לכל דבר ומחייבת תשלום בהתאם.

בארגונים בהם עובדים 5 ימים בשבוע – הבחירה בידי המעסיק:

• העסקת העובדים 8 שעות בתשלום של 9 שעות.
• או: העסקה של 7 שעות, בתשלום של 8 שעות.

המלצה: תעדו את בחירתכם בכתב והודיעו עליה לעובדים מראש, כדי למנוע מחלוקות.

חשוב להכיר:  עובד רשאי לקחת יום חופשה בערב חג על חשבון מכסת החופשה השנתית, אך עליו להודיע על כך 30 ימים מראש. יום זה ינוכה כיום חופשה מלא.

דמי חגים – הזכאות המלאה בלי פרשנויות

• עובדים חודשיים: זכאים לשכר מלא בחודש שבו חלים ימי חג – ללא צורך בתשלום נפרד.
• עובדים שעתיים/יומיים:  זכאים לדמי חג לאחר 3 חודשי עבודה, בתנאי שעבדו יום לפני ויום אחרי החג.

המלצה:  כשמדובר בעובד משמרות קבוע שלא שובץ לעבודה ביום שלפני או אחרי החג – הוא עדיין זכאי לדמי חג. מומלץ לבדוק את דפוסי העבודה הרגילים שלו טרם קבלת החלטה.

עבודה בחג – מה מותר ומה חובה

עובד רשאי לסרב לעבוד בחג אם הודיע תוך 3 ימים מיום הדרישה, כי הדבר נוגד את מצוות דתו.

עובד חודשי שעובד בחג – זכאי ל:

• תוספת של 150% לפחות בגין שעות העבודה בחג,
• או, מנוחה חלופית – שעה וחצי לכל שעת עבודה בחג.

עובד שעתי/יומי שעובד בחג – זכאי ל:

• 150%  תוספת על שכרו הרגיל בגין שעות החג.
• במקרים מסוימים – עד 250%  מהשכר הרגיל כשהחג חל ביום המנוחה השבועי.

עובדים לא יהודיים:  זכאים לימי חג לפי דתם ואינם מחויבים לעבוד בחגים יהודיים, אך אם בחרו לעבוד בפסח, זכאים לתשלום רגיל ללא תוספת חג.

עבודה בחול המועד

אין חובה חוקית לקצר את יום העבודה בחול המועד, אלא אם:

• קיים הסכם קיבוצי או צו הרחבה רלוונטי.
• לעובד יש הסכם אישי מיטיב.
• קיים נוהג קבוע וברור במקום העבודה.

אם עובד נוטל חופשה בחול המועד –  ינוכה לו יום חופשה מלא, גם אם בפועל יום העבודה מקוצר (אלא אם הוסכם אחרת).

חופשה מרוכזת בפסח – המדריך המלא

מעסיק רשאי להוציא עובדים לחופשה מרוכזת בשני תנאים:

1. ניתנה הודעה לעובדים לפחות 14 יום מראש.
2. החופשה המרוכזת (כולל סופ"ש) נמשכת 7 ימים לפחות.

הימנעו מטעויות יקרות: לא כדאי להוציא עובד לחופשה על חשבון ימי חופשה עתידיים או לחייב ימי חופשה במינוס ללא הסכמה מפורשת.

ניהול סוגיית החמץ – בלי להסתבך

• אין חובה חוקית להכשיר את מקום העבודה לפסח.
• מעסיק רשאי לבקש הימנעות מהכנסת חמץ, אך אינו יכול לחייב עובדים לאכול אוכל כשר לפסח.

פתרון מאוזן יכול להיות אזורי אכילה נפרדים לשומרי כשרות ולאלו שאינם.

הערכות נכונה = שקט תעשייתי

ניהול נכון של תקופת החג חוסך עלויות, מונע תביעות, ושומר על יחסי עבודה תקינים בארגון.

נשמח לעמוד לרשותכם בכל שאלה או התייעצות ספציפית בנושא החג.