באפריל הקרוב צפוי שכר המינימום להתעדכן והמשמעות עבור המעסיקים חורגת מעבר לשורת השכר בתלוש. זהו עדכון שמחייב חשיבה תקציבית והיערכות מוקדמת של מחלקות הכספים ומשאבי האנוש.
מה צפוי לקרות?
בהתאם למנגנון הקבוע בחוק שכר מינימום, שכר המינימום החודשי נקבע על 47.5% מהשכר הממוצע במשק, כהגדרתו בחוק הביטוח הלאומי.
החל מיום 1 באפריל 2025, צפוי שכר המינימום לעלות ל- 6,247 ₪ (בכפוף לפרסום ברשומות).
המשמעויות עבור המעסיקים
- עלויות שכר– עליה מיידית בשכר לעובדים המשתכרים שכר מינימום ובשווי יום העבודה לחופשה ומחלה.
- אפקט דומינו – הלחץ לבקשות להעלאות שכר גם לעובדים מעל רמת המינימום צפוי לגדול.
- הפרשות סוציאליות – עלייה אוטומטית בהפרשות לפנסיה, פיצויי פיטורים, ביטוח לאומי ועוד.
מה כדאי לעשות כבר עכשיו?
היערכות תקציבית
- בצעו חישוב מחדש של עלויות השכר.
- בחנו אפשרויות להתייעלות ברבדים אחרים בארגון כדי למתן את השפעת העדכון על הוצאות השכר (למאמר קצר בנושא הליכי צמצום והתייעלות בארגון לחצו כאן).
היערכות תפעולית
- ודאו כי מערכות השכר ותנאי ההעסקה מותאמים לעדכון.
- קבעו ישיבת תדרוך עם מחלקות השכר כדי למנוע טעויות יישום.
- עדכנו את המודעה אשר חובה לפרסם על פי חוק, ובה מפורטים עיקרי זכויות העובדים לפי חוק שכר מינימום.
זווית התקציב – אל תשכחו את ההשלכות הנלוות
שכר המינימום החדש אינו רק "מספר בתלוש" – הוא משפיע גם על ההוצאות בגין פנסיה, פיצויים, ימי חופשה וימי מחלה. עבור ארגונים עם נפח גבוה של עובדים בשכר נמוך, מדובר בשינוי מהותי שיש להתכונן אליו מראש.
מומלץ להיעזר בייעוץ משפטי וחשבונאי על מנת לעבור את השינוי בצורה בטוחה, נכונה וחוקית.
משרדנו ישמח לעמוד לרשותכם לייעוץ, תכנון והכוונה בנושא זה ובכל סוגיה אחרת בדיני עבודה, לרבות באמצעות בודק שכר מוסמך.
