עקב הכרזת מצב מיוחד בעורף בכל רחבי ישראל עד ל- 30 ביוני והנחיות פיקוד העורף, עובדים רבים צפויים להיעדר מהעבודה.

להלן מיפוי של הנקודות החשובות והמהותיות בכל הקשור להעסקת עובדים בתקופה זו:

מפעלים חיוניים ומקומות עבודה שאינם חיוניים

 מקום עבודה המוגדר כמפעל חיוני:

•  רשאי לפעול בהתאם להנחיות פיקוד העורף (מיגון תקין, צמצום כוח אדם למינימום הנדרש).
• חובה להתייצב: עובדים במפעל חיוני מחויבים להגיע לעבודה.
• היעדרות לא מוצדקת: עובד שבוחר שלא להגיע עלול להיות מפוטר ואף עובר עבירה פלילית.
• בדיקת סטטוס הארגון: ניתן לבדוק במנוע החיפוש באתר אגף כוח אדם לשעת חירום.

מקום עבודה שאינו מפעל חיוני:

•  סגור לפעילות על פי הנחיות פיקוד העורף.
• עבודה מהבית: מעסיק רשאי לאפשר עבודה מרחוק לפי שיקול דעתו.
• אין חובת תשלום שכר לעובדים שלא יכולים לעבוד מהבית.

הגנות לעובדים – איסור פיטורים

חוק הגנה על עובדים בשעת חירום אוסר על פיטורים במקרים הבאים:

1. היעדרות עקב הוראות פיקוד העורף – עובד שלא יכול להתייצב בשל הנחיות הרשויות.
2. השגחה על ילדים –  עובד הנעדר לצורך השגחה על ילד עד גיל 14 (או עד 21 לילד עם צרכים מיוחדים) עקב סגירת המסגרת החינוכית.

חריג: האיסור אינו חל על עובדים חיוניים (כוחות ביטחון, עובדי הצלה, עובדי מפעלים חיוניים וכו').

אפשרויות לניהול המשאב האנושי

 הוצאה לחופשה:

• עד 7 ימים: המעסיק לא נדרש לתת הודעה מוקדמת לעובד.
• מעל 7 ימים: נדרשת הודעה של 14 ימים מראש.
• צבירה שלילית: במקרה של מחסור בימי חופשה ניתן לאפשר לעובד בהסכמה בכתב.

חופשה ללא תשלום (חל"ת):

• אפשרית בהסכמה בין המעסיק לעובד.
• מומלץ לקבל ייעוץ משפטי מותאם אישית.

הקטנת היקף משרה:

•  אפשרית בהסכמת העובד בכתב ולאחר קיום שימוע.
• רלוונטית במקרה של ירידה בפעילות עקב המצב

 נקודות חשובות לזכור:

•  אין חובת תשלום שכר כללית: נכון לעת הזו, אין הוראה המחייבת תשלום שכר לעובדים שנבצר מהם לעבוד בשל המצב.
• רציפות עבודה: היעדרות מוגנת לא פוגעת בוותק של העובד.
• המצב דינמי: ההנחיות עשויות להשתנות בהתאם להתפתחויות.

*המידע במזכר זה נכון ליום 16.6.2025 ועשוי להשתנות בהתאם למצב הביטחוני והנחיות הרשויות.