בפסק דין תקדימי שניתן ביום 02.02.2026 בעניין סולימאן אבאקר נגד אגאדיר אילת (ע"ע 18539-10-23), קבע בית הדין הארצי לעבודה הלכה משמעותית המעניקה למעסיקים גמישות וודאות ניהולית בניהול עובדים שעתיים.

מהו החידוש ?

עד כה, הסדר של גמול שעות נוספות גלובלי היה נפוץ בעיקר בקרב עובדים חודשיים. כעת, בית הדין קבע מפורשות כי אין מניעה להחיל הסדר זה גם על עובדים שעתיים באמצעות תשלום תוספת שקלית קבועה לכל שעת עבודה (למשל, תוספת של 6 ש"ח לשעה כגמול שעות נוספות).

התנאים לחוקיות ההסדר

כדי שההסדר יוכר כחוקי ולא כפיצול שכר פיקטיבי, עליו לעמוד בסטנדרטים ברורים:

1. אותנטיות – הסכמה ברורה ומדעת של העובד בכתב (בהודעה לעובד או בהסכם העסקה).
2. הפרדה בתלוש השכר – הצגת התוספת בשורה נפרדת משכר היסוד.
3. תמורה הוגנת – הגמול הגלובלי המצטבר לא ייפול מהתמורה שהיה מקבל העובד לפי חישוב אריתמטי מדויק.
4. מעקב ותיעוד – ניהול דוחות נוכחות מסודרים ובדיקה תקופתית של הגינות הגמול.

אזהרה קריטית: סיכון "השכר המוסווה"

בית הדין הציב תמרור אזהרה למעסיקים המשלמים תוספת גבוהה מדי באופן משמעותי מהשעות שבוצעו בפועל.  במקרה כזה, החלק העודף עלול להיחשב כ"שכר רגיל", מה שיגרור חובת תשלום זכויות סוציאליות (פנסיה, פיצויים וחופשה) על אותו חלק, רטרואקטיבית.

המלצות מעשיות למעסיקים

• עגנו את ההסדר בכתב – ודאו כי בהסכם ההעסקה או בהודעה לעובד מוגדר במדויק מהו שכר היסוד ומהי התוספת השעתית הגלובלית.
• בצעו בדיקה תקופתית – בצעו פעם בכמה חודשים בדיקת שכר לעובד כדי לוודא שהתוספת ששולמה מכסה את השעות הנוספות שבוצעו בפועל.
• אל תגזימו בשיעור התוספת – חשבו את התוספת באופן מדויק והימנעו ממתן תוספות שאינן פרופורציונליות להיקף העבודה הצפוי כדי לא ליצור חשיפת "שכר מוסווה"

לסיכום

פסק הדין בעניין "אגאדיר" הוא כלי עבודה מצוין, אך הוא דורש תחזוקה. בית הדין הארצי קבע כי ניתן "לקזז" חודשים של תשלום עודף מול חודשים של חוסר, אך הבהיר כי פער כספי גדול מדי יהפוך את התוספת ל"שכר מוסווה" החייב בהפרשות סוציאליות מלאות.

איך אנחנו יכולים לעזור?

יישום לא מדויק של פסק הדין עלול ליצור חשיפה משמעותית והפרשי פנסיה רטרואקטיביים. אנו זמינים עבורכם לבחינת הסכמי ההעסקה הקיימים, התאמת תלושי השכר להלכה החדשה ובניית מנגנון בקרה תקופתי שישמור על הארגון מוגן משפטית.

מוזמנים ליצור איתנו קשר לייעוץ ראשוני והתאמת המודל לארגון שלכם.