מאז ה-7 באוקטובר אנחנו נמצאים בתקופה של חוסר וודאות וחוסר יציבות המשפיעים על המשק, על שוק העבודה, על העובדים, על המעסיקים ועל חוסנה של החברה הישראלית כולה. בתוך מציאות זו, עולה שאלה מהותית: כיצד שומרים על חוסן תעסוקתי וכלכלי, תוך איזון בין צרכי הארגון לבין זכויות העובדים?
בכנס אילת ה-27 לנושאי עבודה, ייצגה עו"ד קרן זיו את משרדנו והנחתה מושב מרתק בנושא "יחסי עבודה וחוסן בשעת משבר". במשך שלוש שעות התקיים דיון בסוגיות הבוערות ביותר המעסיקות את המגזר העסקי והמשק הישראלי בכלל. בתחילת המושב הוצגו האתגרים המרכזיים שעמם מתמודדים מעסיקים בימים אלו, לצד ההזדמנויות הנוצרות דווקא בתקופות של חוסר ודאות.
משבר כמנוע שינוי – אתגרים והזדמנויות
המשברים שאנו חווים אינם רק מגבלה – הם גם קטליזטור לשינוי ולחדשנות. בדיונים השונים שהתקיימו במהלך הפאנל, עלו סוגיות קריטיות המשפיעות על כל מעסיק בישראל:
- הכשרות מקצועיות – כיצד ניתן להכשיר עובדים מחדש כך שיתאימו לשוק המשתנה ? הוצגו דוגמאות מעוררות השראה של מעסיקים אשר בחרו להשקיע בהון האנושי, והתוצאה: עובדים נאמנים יותר וארגון המסתגל מהר יותר למציאות החדשה.
- העסקה שעתית וזכויות פרילנסרים – האם גמישות העסקה באמת מיטיבה עם כל הצדדים ? נותחו היתרונות והחסרונות שבמודלים התעסוקתיים החדשים, והשיח היה ברור: נדרשת אסטרטגיה חכמה שתשלב יציבות עם גמישות.
- שיקום תעסוקתי וכלכלי ברמה המוניציפלית– הרשויות המקומיות הופכות להיות שחקן משמעותי בשיקום המשק. נערך דיון בתוכניות שכבר הוכיחו את עצמן, ובפתרונות מעשיים אשר המעסיקים יכולים לאמץ כבר היום.
- עתיד העבודה – אילו מיומנויות יידרשו מעובדים עד 2030 וכיצד ניתן להיערך לשוק העבודה של המחר ? נסקר הצורך הגובר בפיתוח יכולות הסתגלות, חשיבה יצירתית ושליטה בטכנולוגיות חדשות ובמודולים של AI.
המסר המרכזי: לא מגיבים – מקדימים
כמעסיקים, איננו יכולים להרשות לעצמנו להגיב בלבד. כדי להבטיח יציבות וצמיחה גם בעתות משבר, עלינו לאמץ גישה אקטיבית: לתכנן קדימה, להכשיר ולהדריך את העובדים שלנו, ולהיות צעד אחד לפני השוק ולפני המשבר הבא.
המושב לא היה רק סקירה של אתגרים – הוא היה בעיקר קריאה לפעולה.
מי שיידע להיערך נכון, למצוא את האיזון בין הצרכים העסקיים לזכויות העובדים, ולמנף את השינויים לטובתו – ייצא מהמשבר מחוזק יותר.
אם גם אתם מתמודדים עם דילמות ניהוליות בתחום יחסי העבודה, מחפשים פתרונות מעשיים לשימור כוח אדם או רוצים לוודא שאתם מקדימים את המשבר הבא – אנחנו כאן כדי לעזור.
צרו קשר ונמצא את הפתרון הנכון לארגון שלכם.
