עדכוני פסיקה וחקיקה

עדכוני פסיקה וחקיקה 2018-05-16T16:36:25+00:00

חובת פרסום פומבית של פערי השכר בארגון

חוק שכר שווה לעובדת ולעובד נועד לקדם שוויון ולמנוע אפליה בין המינים בכל הנוגע לשכר או לכל גמול אחר בקשר לעבודה. החוק קובע כי עובדת ועובד המועסקים [...]

רשת "רמי לוי" תפצה עובד קבלן ששולמו לו 18 ₪ לשעה

עובד ניקיון זר הוצב ברשת רמי לוי דרך שני קבלני ניקיון במשך 13 חודשים. אחת מחברות הניקיון פורקה והשנייה הפסיקה את פעילותה. לאורך כל תקופת העסקתו השתכר [...]

לראשונה – בית הדין הורה על השבת עובד לעבודה לאחר שפוטר בשל משבר הקורונה

במקרה הנדון מדובר בסנונית ראשונה של החלטת בית הדין לעבודה הנובעת ממחלוקת משפטית הקשורה להתנהלות מעסיקים ועובדים בתקופת משבר הקורונה. האירוע נסב סביב עובד בן 63 שנים [...]

נדחתה תביעת עובדת בהריון לפיטורים ללא היתר ולאפליה

במקרה הנדון מדובר בעובדת אשר הועסקה בחברה קמעונאית בסניף הסמוך למקום מגוריה. העובדת למדה ראיית חשבון בלימודי ערב, ולכן ביקשה ששעות העבודה יתאימו למערכת הלימודים שלה. העובדת [...]

בגץ – הפקדת עובד "מסתנן" לפיקדון אינה חוקית

בהתאם לחוק עובדים זרים, החל מ-1.5.2017 מעסיק של עובד זר שהוא "מסתנן" חויב להפקיד עבורו בגין כל חודש בו הועסק אצלו פיקדון בשיעור של 36% משכר עבודתו [...]

התמודדות עם נגיף הקורונה – היתר כללי למעסיקים להעסקת עובדים בשעות נוספות

ביום 17.3.2020 התיר שר העבודה והרווחה בהיתר לכלל המעסיקים הפועלים במשק להעסיק עובדים בשעות נוספות החורגות מהמותר בימי השגרה. בהתאם להיתר ניתן להעסיק עובד עד 67 שעות [...]