מאמרים

Blog 2018-05-16T16:33:08+00:00

האם ניתן לחייב עובד להתחסן נגד קורונה ?

בהתאם לסעיף 13 לחוק זכויות החולה אדם לא יקבל טיפול רפואי אם אינו מסכים לו. כמו כן, כיום אין הוראה חוקית כחלק מתקנות שעת החירום המאפשרת למעסיק לעשות [...]

שינוי כללי המשחק בהתארגנות ראשונית של עובדים

בתום סאגה משפטית ארוכה, אשר החלה עוד בשנת 2013, דחה בית הדין לעבודה את תביעת ההסתדרות הכללית נגד חברת סודה סטרים, בטענה להפרעה להתארגנות העובדים, ופסק כי [...]

כללי אצבע לניטור אחרי פעילות עובד בדואר האלקטרוני

בתקופה זו, כאשר יותר ויותר עובדים מבצעים את עבודתם מהבית, עולה החשיבות להסדרת נושא ניטור פעילותם במחשב, ובדואר האלקטרוני בפרט. עניין ניטור הדואר האלקטרוני של העובדים נדון [...]

העסקת עובדים בחגי תשרי בצל הקורונה

כמידי שנה לקראת תקופת החגים עולות סוגיות רבות הקשורות להעסקת עובדים בתקופה זו. השנה בצל משבר הקורונה וכניסת המשק לסגר צפויים אתגרים נוספים ועולות לא מעט שאלות [...]

חובת מזמין שירות לערוך שימוע לעובד קבלן

בחודש שעבר (יולי 2020) פסק בית הדין הארצי לעבודה, באופן תקדימי, כי בנסיבות מסוימות יידרשו מעסיקים בפועל, המזמינים שירותים מקבלני כוח אדם, לקיים שימוע לעובד קבלן המועסק [...]

העסקת בני נוער במהלך חופשת הקיץ

בשל משבר הקורונה, זמינות התלמידים הנמצאים בחופשה ועלות העסקתם הנמוכה יחסית, בוחרים חלק מהמעסיקים להעסיק, גם בתקופה זו, בני נוער במהלך חופשת הקיץ. נציג בפניכם בקצרה את [...]

חזרה לשגרת קורונה בעבודה – שאלות ותשובות

החזרה ל"שגרת קורונה" במקומות העבודה הביאה עימה אתגרים חדשים איתם נאלצים לקוחותינו-המעסיקים להתמודד. מספר שאלות, הרלוונטיות לכל הענפים במשק, חוזרות ועולות ועל מנת לסייע לכם בחרנו לענות [...]