הליכי צמצום והתייעלות בארגון: כך תעשו זאת נכון
המשבר הביטחוני שפרץ ב-7 באוקטובר 2023 הציב בפני ארגונים בישראל אתגרים מורכבים וחסרי תקדים. לצד התמודדות עם גיוס נרחב של עובדים למילואים והצורך בשמירה על המשכיות עסקית, [...]
זכויות עובדות כוח אדם בהריון – מדריך למעסיקים לאור פסיקה חדשה
פסיקה חדשה של בית הדין הארצי לעבודה מחדדת את חובות המעסיקים בפועל וקבלני כוח האדם בנוגע לזכויות עובדות בהריון. פסיקה זו, אשר הובילה לפיצוי של 82,000 ₪ [...]
עדכון חשוב: הרחבת תחולת החוק למניעת הטרדה מינית – מה צריך לדעת ?
ב- 25 בבינואר 2025 ייכנס לתוקפו תיקון מס' 16 לחוק למניעת הטרדה מינית, תשפ"ד-2024. תיקון זה מביא עמו שינוי שינוי - הרחבת תחו"ת מתן שירות "קבלן שירות" [...]
גיוס עובדים בעידן שאחרי המשבר – פעולות פשוטות המבטיחות הצלחה
המציאות היומיומית מציבה בפני לקוחותינו המעסיקים אתגר חדש וייחודי בהליכי גיוס עובדים ועובדות לארגון – מועמדים הסובלים [...]
חובת השימוע בפיטורי צמצום – ממה יש להיזהר ?
בימים אלה, בעקבות המצב הביטחוני והמשבר הכלכלי המתמשך, ארגונים רבים מוצאים עצמם נאלצים להתמודד עם ירידה בהכנסות [...]
המלצת רופא תעסוקתי לעבודה מהבית זכתה להכרה משפטית מחייבת
פסק דין שניתן לאחרונה בבית הדין האזורי לעבודה מדגיש את חובת המעסיק לשקול בכובד ראש בקשות עובדים [...]
עבודה היברידית בתקופת מלחמה: אתגרים משפטים וניהול סיכונים
המציאות הביטחונית והכלכלית בישראל הובילה להתרחבות של מודל העבודה ההיברידי והפכה אותו מאופציה לכורח המציאות עבור ארגונים [...]
חוסן בחזית העסקית: אסטרטגיות קריטיות לניהול יחסי עבודה בזמן מלחמה
המציאות המורכבת בה אנו נמצאים דורשת מהמעסיקים התמודדות עם שינויים מהותיים בפעילות העסקית והכלכלית. הירידה בהכנסות, הפגיעה [...]
שימוש במידע ביומטרי בעבודה – תובנות קריטיות למנהלים להגנה על הארגון ולניהול סיכונים
עם התקדמות הטכנולוגיה, מעסיקים רבים בישראל עברו להשתמש במערכות ביומטריות לניהול ובקרת נוכחות, כגון שעוני נוכחות [...]