חוזרים למשרדים ? ההחלטה הניהולית והמשמעות המשפטית
במאמר קודם, עבודה היברידית בתקופת מלחמה, סקרנו את הצורך הקיומי והאתגרים המשפטיים של עבודה מהבית. אולם, ככל שחולף הזמן, אנו עדים למגמה הפוכה ודרמטית: דרישת ה- Return [...]
עדכוני שכר המינימום בשנת 2026 – כך תמנעו מחשיפה למחדלי קבלן הניקיון
שנת 2026 נפתחת עם עדכון משמעותי בשכר המינימום בענף הניקיון (מכוח הסכם קיבוצי וצו הרחבה בענף הניקיון), ובאפריל 2026 צפויה עלייה נוספת של כ-3.3% בשכר המינימום הכללי [...]
האם ה- WhatsApp של מנהלי הארגון יכשיל אתכם בבית הדין ?
בעידן הניהול המודרני, אפליקציית ה- WhatsApp הפכה לכלי עבודה מרכזי בתקשורת הארגונית. אולם, נתוני בתי הדין לעבודה מגלים תמונה מדאיגה - למרבית התביעות שהוגשו בשנה האחרונה צורפו [...]
פרילנסרית הוכרה כעובדת – אך חויבה בהוצאות. איך זה קרה ?
בפסק דין מרתק שניתן לאחרונה נדרש בית הדין האזורי לעבודה לשאלה הקלאסית: מה קורה כאשר יועצת חיצונית [...]
125,000 ₪ – מחיר ה"לא ניסינו" בפיטורי עובד עם מוגבלות
פסק דין דרמטי של בית הדין הארצי לעבודה אשר ניתן לאחרונה מציב את חובת התיעוד והמאמץ הממשי [...]
מגמות בפסיקה לשנת 2025 – 5 לקחים לניהול המשאב האנושי
שנת 2025 הוכיחה שוב כי חוקי העבודה המסורתיים אינם עומדים בפני האתגרים הטכנולוגיים והכלכליים של ימינו, ולכן [...]
פסק דין חדש: אחריות אישית למנהלים בהפרת חוק הגנת השכר
בחודשים האחרונים פסקו בתי הדין בפרשות הנוגעות להפרות של חוקי העבודה בדרך שחיזקה נקודה קריטית: מנהלים ובעלי [...]
הרבעון האחרון של השנה: הזמן הנכון למנוע תביעות בדיני עבודה בשנה הבאה
משרדנו ליווה בשנה האחרונה ארגונים רבים, מחברות הייטק ועד מפעלי תעשיה, בהתמודדות עם תביעות וקנסות בתחום דיני [...]
שוויון הזדמנויות בעבודה או ניצול החוק לרעה ?
פסק דין חדש מסמן שינוי בגישת בתי הדין לתביעות לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. האם סוף סוף [...]