עדכון חשוב: הרחבת תחולת החוק למניעת הטרדה מינית – מה צריך לדעת ?
ב- 25 בינואר 2025 ייכנס לתוקפו תיקון מס' 16 לחוק למניעת הטרדה מינית, תשפ"ד-2024. תיקון זה מביא עמו שינוי משמעותי - הרחבת תחולת החוק כך שיחול לא [...]
גיוס עובדים בעידן שאחרי המשבר – פעולות פשוטות המבטיחות הצלחה
המציאות היומיומית מציבה בפני לקוחותינו המעסיקים אתגר חדש וייחודי בהליכי גיוס עובדים ועובדות לארגון – מועמדים הסובלים מפגיעות פיזיות או מפוסט טראומה עקב היותם שורדי טבח ה- [...]
חובת השימוע בפיטורי צמצום – ממה יש להיזהר ?
בימים אלה, בעקבות המצב הביטחוני והמשבר הכלכלי המתמשך, ארגונים רבים מוצאים עצמם נאלצים להתמודד עם ירידה בהכנסות ומצוקת תזרים. במקרים כאלה, מעסיקים נאלצים לשקול אפשרויות להתייעלות, כולל [...]
המלצת רופא תעסוקתי לעבודה מהבית זכתה להכרה משפטית מחייבת
פסק דין שניתן לאחרונה בבית הדין האזורי לעבודה מדגיש את חובת המעסיק לשקול בכובד ראש בקשות עובדים [...]
עבודה היברידית בתקופת מלחמה: אתגרים משפטים וניהול סיכונים
המציאות הביטחונית והכלכלית בישראל הובילה להתרחבות של מודל העבודה ההיברידי והפכה אותו מאופציה לכורח המציאות עבור ארגונים [...]
חוסן בחזית העסקית: אסטרטגיות קריטיות לניהול יחסי עבודה בזמן מלחמה
המציאות המורכבת בה אנו נמצאים דורשת מהמעסיקים התמודדות עם שינויים מהותיים בפעילות העסקית והכלכלית. הירידה בהכנסות, הפגיעה [...]
שימוש במידע ביומטרי בעבודה – תובנות קריטיות למנהלים להגנה על הארגון ולניהול סיכונים
עם התקדמות הטכנולוגיה, מעסיקים רבים בישראל עברו להשתמש במערכות ביומטריות לניהול ובקרת נוכחות, כגון שעוני נוכחות [...]
העסקת עובדים בחגי תשרי – מדריך למנהלים
תקופת החגים היא תקופה קריטית לכל ארגון, הן מבחינת ניהול המשאב האנושי והן מבחינת עמידה בדרישות החוק. [...]
הקצאת אופציות לעובדים כתמורה להגבלת עיסוק
שאלת חופש העיסוק של העובד אל מול האינטרס של המעסיק למנוע מעובד להתחרות בו לאחר סיום העסקתו [...]