אנו מבקשים לעדכן כי שכר המינימום במשק עודכן החל מתחילת החודש (אפריל 2024). שכר המינימום לאדם מגיל 18 ומעלה עומד כעת על 5,880.02  ₪ בחודש עבור משרה מלאה. שכר [...]

החל מיום 1.7.2023 התשלום ליום הבראה במגזר הפרטי יעודכן לסכום של  418  ש"ח ליום. התעריף ליום הבראה במגזר הציבורי יישאר ללא שינוי ויעמוד על סכום של 471.4 [...]

חוקי עבודה מסוימים קובעים אחריות פלילית אישית על נושאי משרה כחלק מהחוק עצמו וזאת עוד משנות ה- 50 של המאה הקודמת. לדוגמה, סעיף 15 לחוק שכר מינימום [...]

ב- 1.9.2022 נכנס לתוקפו צו ההרחבה החדש בענף השמירה והאבטחה. הכרות עם הוראות צו ההרחבה חשובה הן לחברות בענף, אך גם למעסיקים רבים המזמינים שירות מקבלני שמירה [...]

בחוקי העבודה העוסקים בשעות העבודה והמנוחה לא קיים הסדר ספציפי בקשר לשעות "כוננות", למעט בענפים מסוימים בהם העניין הוסדר בהסכמים קיבוציים ובצווי הרחבה. לפיכך, עולות השאלות האם [...]

כידוע לכם, לפני כשנה השתנו כללי המשחק בעניין התייחסותם של בתי הדין לעבודה לתופעת ההתקשרות עם נותני שירותים ופרילאנסרים, שהוכרו בדיעבד כעובדים. להרחבה בעניין פסק דין "כותה" לחצו כאן. [...]

פסק דין שניתן לאחרונה עסק בתביעה של סייעת בגן ילדים בנס ציונה, אשר פוטרה מעבודתה לאחר שנה וחצי על רקע טענות לאלימות שהפעילה כלפיי פעוטות הגן. במועד [...]

השנה ערב חג השבועות חל בשבת וזו הזדמנות לעדכן אתכם אודות ההתנהלות בהעסקת העובדים בערבי חג אשר חלים בשבת כמו גם בנושא ההעסקה בחג עצמו: העסקת עובד [...]

ראשית יצוין כי ל"ג בעומר אינו מוגדר כיום חג מבחינת החוק בישראל. למרות זאת, במקרים מסוימים: הסכם קיבוצי ענפי, צו הרחבה ענפי, הסכם קיבוצי מיוחד, הסכם עבודה [...]

בתאריך 11.5.2022 תוקן חוק דמי מחלה, ונקבע כי עובד שחלה במחלה ממארת או מחלה שנדרש בשלה טיפול קבוע בדיאליזה, ונעדר בשל כך מעבודתו לשם טיפול תקופתי או [...]