המציאות הביטחונית והכלכלית בישראל הובילה להתרחבות של מודל העבודה ההיברידי והפכה אותו מאופציה לכורח המציאות עבור ארגונים רבים. בעת המלחמה הנוכחית, ארגונים רבים בישראל מתמודדים עם אתגרים [...]

המציאות המורכבת בה אנו נמצאים דורשת מהמעסיקים התמודדות עם שינויים מהותיים בפעילות העסקית והכלכלית. הירידה בהכנסות, הפגיעה בתפקוד העובדים, והצורך בקבלת החלטות מיידיות עלולים לדחוק את המעסיקים [...]

עם התקדמות הטכנולוגיה, מעסיקים רבים בישראל עברו להשתמש במערכות ביומטריות לניהול ובקרת נוכחות, כגון שעוני נוכחות ביומטריים המבוססים על זיהוי טביעת אצבע, זיהוי פנים וסריקות עיניים. [...]

שאלת חופש העיסוק של העובד אל מול האינטרס של המעסיק למנוע מעובד להתחרות בו לאחר סיום העסקתו היא קריטית בקרב חברות רבות, בעיקר בתחומי ההיי-טק, הביו-טק והפוד-טק. [...]

אנו מבקשים לעדכן כי שכר המינימום במשק עודכן החל מתחילת החודש (אפריל 2024). שכר המינימום לאדם מגיל 18 ומעלה עומד כעת על 5,880.02  ₪ בחודש עבור משרה מלאה. שכר [...]

החל מיום 1.7.2023 התשלום ליום הבראה במגזר הפרטי יעודכן לסכום של  418  ש"ח ליום. התעריף ליום הבראה במגזר הציבורי יישאר ללא שינוי ויעמוד על סכום של 471.4 [...]

חוקי עבודה מסוימים קובעים אחריות פלילית אישית על נושאי משרה כחלק מהחוק עצמו וזאת עוד משנות ה- 50 של המאה הקודמת. לדוגמה, סעיף 15 לחוק שכר מינימום [...]

ב- 1.9.2022 נכנס לתוקפו צו ההרחבה החדש בענף השמירה והאבטחה. הכרות עם הוראות צו ההרחבה חשובה הן לחברות בענף, אך גם למעסיקים רבים המזמינים שירות מקבלני שמירה [...]

בחוקי העבודה העוסקים בשעות העבודה והמנוחה לא קיים הסדר ספציפי בקשר לשעות "כוננות", למעט בענפים מסוימים בהם העניין הוסדר בהסכמים קיבוציים ובצווי הרחבה. לפיכך, עולות השאלות האם [...]

כידוע לכם, לפני כשנה השתנו כללי המשחק בעניין התייחסותם של בתי הדין לעבודה לתופעת ההתקשרות עם נותני שירותים ופרילאנסרים, שהוכרו בדיעבד כעובדים. להרחבה בעניין פסק דין "כותה" לחצו כאן. [...]