About kzlawuser

המחבר עדיין לא עדכן פרטים.
So far kzlawuser has created 134 blog entries.

125,000 ₪ – מחיר ה"לא ניסינו" בפיטורי עובד עם מוגבלות

פסק דין דרמטי של בית הדין הארצי לעבודה אשר ניתן לאחרונה מציב את חובת התיעוד והמאמץ הממשי בביצוע התאמות לעובד עם מוגבלות במרכז הבמה ומחייב מעסיקים לשנות [...]

מגמות בפסיקה לשנת 2025 – 5 לקחים לניהול המשאב האנושי

שנת 2025 הוכיחה שוב כי חוקי העבודה המסורתיים אינם עומדים בפני האתגרים הטכנולוגיים והכלכליים של ימינו, ולכן המגמה הברורה של בתי הדין לעבודה הייתה העברת הדגש מכללים [...]

פסק דין חדש: אחריות אישית למנהלים בהפרת חוק הגנת השכר

בחודשים האחרונים פסקו בתי הדין בפרשות הנוגעות להפרות של חוקי העבודה בדרך שחיזקה נקודה קריטית: מנהלים ובעלי חברות אינם יכולים להימלט מאחריות אישית בגין הפרות של חוק [...]

הרבעון האחרון של השנה: הזמן הנכון למנוע תביעות בדיני עבודה בשנה הבאה

משרדנו ליווה בשנה האחרונה ארגונים רבים, מחברות הייטק ועד מפעלי תעשיה, בהתמודדות עם תביעות וקנסות בתחום דיני העבודה. בחלק מהמקרים, ההיקף הכספי עבר את המיליון ₪ - [...]

שוויון הזדמנויות בעבודה או ניצול החוק לרעה ?

פסק דין חדש מסמן שינוי בגישת בתי הדין לתביעות לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. האם סוף סוף נוצר איזון ? כל מנהל מכיר את החשש המלווה כל [...]

לפני החגים: 5 נקודות קריטיות שכל מעסיק חייב לבדוק

תקופת חגי תשרי מציבה אתגרים ייחודיים בפני כל מנהל. בין הצורך לשמור על רציפות עסקית לבין עמידה בדרישות החוק, נדרשת הכנה מדוקדקת. ריכזנו עבורכם מדריך עדכני ומעשי [...]

העסקת בני נוער בקיץ – איך להימנע מעיצומים כספיים ואחריות פלילית אישית ?

משרד העבודה החריף את הפיקוח על עבודת נוער בקיץ שעבר, והמגמה עתידה להימשך גם בקיץ הקרוב. בשנה שעברה הטיל משרד העבודה עיצומים כספיים של יותר מ- 2 [...]

מדוע מעסיק שהציב מצלמות 'למניעת הטרדות מיניות' נאלץ לשלם פיצויי פיטורים ?

מעסיק מציב מצלמות במשרד מסיבות לגיטימיות לכאורה - מניעת הטרדה מינית - אך עובדת ותיקה (18 שנים) מתפטרת בטענה להרעה מוחשית בתנאי העסקה. בפסק דין פורץ דרך, [...]

מי ישלם על טעות של בינה מלאכותית – המעסיק או עורך הדין ?

בשבוע שעבר ניתן פסק דין תקדימי בבית הדין האזורי לעבודה בחיפה, אשר קובע סטנדרט חדש לשימוש בכלי בינה מלאכותית בהליכים משפטיים, ולעניינינו – האם המעסיק יישא בתוצאות [...]