בחודשים האחרונים פסקו בתי הדין בפרשות הנוגעות להפרות של חוקי העבודה בדרך שחיזקה נקודה קריטית: מנהלים ובעלי חברות אינם יכולים להימלט מאחריות אישית בגין הפרות של חוק זה. פסק דין שניתן לאחרונה הוא דוגמה מובהקת לכך.

העובדות

חברה ניכתה משכרם של 14 עובדים סכומים אשר שודרו לקופות הגמל (סך הכל 57 תשלומים) ולא העבירה אותם ליעדם במועד הקבוע בחוק, וזאת במשך 10 חודשים רצופים. מדובר בהפרה בוטה של חוק הגנת השכר.

הנקודה המהותית בפסק הדין: בנוסף להרשעת התאגיד, בית הדין קבע אישום פלילי למנהל החברה וגזר עליו קנס אישי בגין הפרת חובת הפיקוח המוטלת עליו מכוח סעיף 26 לחוק.

הקנסות שנגזרו

על החברה: 100 ₪ בלבד בשל היותה בחדלות פירעון. על המנהל: 20,000 ₪, והתחייבות להימנע מביצוע עבירות דומות למשך 3 שנים, כאשר ביצוע עבירה חוזרת בתקופה זו תחייב אותו בקנס המקסימלי על פי חוק.

מהו הקנס המקסימלי ?

לצורך הבנת המשמעות: הקנס המקסימלי לתאגיד בהפרות של חוק הגנת השכר הוא 1,356,000 ₪.

הקנס המקסימלי למנהל הוא מחצית הסכום: עד 678,000 ₪.

במקרה הנדון על אף מצבו הכלכלי הקשה של המנהל, נגזר עליו קנס של 20,000 ₪, כאשר במקרים אחרים של הפרות דומות קנסות למנהלים הגיעו עד ל- 56,500 ₪.

מה זה אומר בפועל ?

1. אחריות אישית למנהלים – חובת פיקוח

מנהלים אינם יכולים להימלט מאחריות אישית בטענה שמדובר בטעות של חשב השכר, או אנשי הכספים בחברה. חובת הפיקוח היא חובה ישירה של נושא משרה או בעל חברה, וזוהי עבירה פלילית נפרדת מעבירת התאגיד עצמו.

2. רישום פלילי וקנסות בפועל

על פי הפסיקה העדכנית, טווח הקנסות בעבירות על חוק הגנת השכר נע בין 20% ל-50% מהקנס המקסימלי. המשמעות למנהל בחברה היא רישום פלילי ותשלום קנסות בטווח של עשרות אלפי שקלים – לא קנס "סמלי", אלא קנס משמעותי וממשי.

3. התחייבות לטווח ארוך

המשמעות של ההתחייבות למשך 3 שנים תקפה אישית לגבי המנהל גם אם יעבור לעבוד בחברה אחרת. עבירה חוזרת בתקופה זו יכולה להגיע לקנס מקסימלי של 678,000 ₪.

גורמים המחמירים את הקנס

במקרה הנדון בית הדין לקח בחשבון מספר גורמים מחמירים: ריבוי עבירות (57 תשלומים שלא הועברו במועד), מספר גדול של עובדים (14), תקופה ממושכת (10 חודשים רצופים), ורווח כלכלי שהחברה הפיקה מההתנהלות הלא חוקית.

טיפים מעשיים למנהלים

• בדקו מדי חודש: ודאו כי כל הפקדות הקופה מתבצעות במועד הקבוע בחוק, ואל תסמכו על דוחות בלבד.
• הגדירו אחראי בכתב: קבעו מי בחברה אחראי על תהליך ההפקדה וודאו כי יש לו הוראות ברורות.
• ערכו סקירה משפטית: בדקו את נהלי ההפקדה בחברתכם. ודאו שהנוהל עדכני ושכל שלבי ההפקדה מתבצעים במועד.
• תעדו כל איחור: במקרה של איחור בהפקדות – תעדו בכתב, זהו את הסיבה, וקבעו תוכנית לתיקון מיידית. תיקון עצמאי יעיל יכול להקל על עונש, אך אינו מבטל אחריות.

סיכום

פסק דין זה משקף מגמה בפסיקה הקשורה להפרות חוק הגנת השכר: אחריות המנהל היא אישית, הקנסות ממשיים, והתחייבות למניעת הישנות ההפרה היא למשך שנים. כדאי לשקול סקירה משפטית של נהלי ההפקדה בחברתכם בהקדם.

זקוקים לסקירה משפטית של נוהלי ההפקדה בחברתכם או לבדיקה מקצועית באמצעות בודק שכר מוסמך ? נשמח לעמוד לרשותכם.