פסק דין חדש מסמן שינוי בגישת בתי הדין לתביעות לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. האם סוף סוף נוצר איזון ?
כל מנהל מכיר את החשש המלווה כל תהליך גיוס: טעות קטנה או שאלה תמימה שעלולות להיתרגם לתביעת אפליה יקרה ומתישה. אולם, פסק דין חדש וחשוב של בית הדין לעבודה מסמן שינוי גישה מעודד – בתי הדין לא יהססו לדחות תביעות סרק המוגשות בחוסר תום לב, ואף יפסקו הוצאות משמעותיות נגד מועמדים המנסים לנצל לרעה את החוק.
תמצית המקרה: חברה גייסה איש IT למשרה שדרשה זמינות גם מחוץ לשעות הפעילות.
במהלך שיחת סינון טלפונית, המועמד נשאל אם הוא שומר שבת. כשהשיב בחיוב, הובהר לו כי התפקיד דורש זמינות נדירה אך הכרחית לטיפול בתקלות קריטיות בשבת.
מועמדותו נדחתה, והוא מיהר להגיש תביעת אפליה על סך 300,000 ₪, מבלי לפנות למעסיק או לשלוח מכתב התראה.
הכרעת בית הדין:
בית הדין לא רק דחה את התביעה, אלא גם מתח ביקורת חריפה על התנהלות המועמד. נקבע כי דרישת הזמינות בשבת הייתה דרישה עניינית ומוצדקת. כאשר אופי המשרה מחייב זמינות רצופה (במקרה זה – תמיכה טכנית לשירותים קריטיים), ומדובר בתקן יחיד ללא אפשרות חלופות, הדרישה לזמינות בשבת מתחייבת "מאופיו וממהותו של התפקיד" ולא מהווה הפליה פסולה.
אך גולת הכותרת של פסק הדין היא הקביעה כי המועמד פעל בחוסר תום לב קיצוני.
בית הדין ציין כי:
- המועמד לא שלח התראה או פנה לחברה כדי ש"תתקן" את העוולה, אלא היה ממוקד מטרה בהגשת תביעה חודש וחצי לאחר האירוע.
- התרשמות בית הדין הייתה שהמועמד בחר להציג עצמו כ"דתי" רק כדי להתאים את עצמו לעילת התביעה.
- המסר החד נשלח לכלל התובעים הפוטנציאליים: חוק השוויון אינו "קרדום לחפור בו" לצורך עשיית עושר.
בהתאם, התביעה נדחתה והמועמד חויב בהוצאות משפט משמעותיות לטובת המעסיק.
האסטרטגיה הנכונה למעסיקים
פסק הדין מהווה כלי אסטרטגי חשוב עבורכם. הוא מחזק את יכולתכם להציב דרישות ענייניות ולהתגונן מפני תביעות סרק. כך תפעלו נכון:
- הגדירו דרישות ליבה: זהו ותעדו מהן הדרישות ההכרחיות והמהותיות לכל תפקיד. כאשר דרישה היא קריטית, ציינו זאת במפורש במודעת הדרושים.
- היו שקופים ומהירים: אל תהססו להציג דרישות מהותיות כבר בשלב הסינון הראשוני. כפי שהוכח, שקיפות זו פועלת לטובתכם.
- אל תיכנעו ללחץ: פסק הדין מאותת שאין סיבה למהר ולהתפשר על תביעות שמרגישות לכם כמו ניסיון סחיטה. כאשר אתם בטוחים כי פעלתם נכון, עמדו על שלכם.
- גבשו מדיניות גיוס חסינה: וודאו כי תהליכי הגיוס והמיון שלכם מגובים בנהלים ברורים, שאלונים אחידים ותיעוד המאפשרים לכם להוכיח כי שיקוליכם ענייניים ומקצועיים.
בעידן בו מועמד עשוי להיות תובע פוטנציאלי, ניהול סיכונים פרואקטיבי וגישה משפטית אסרטיבית הם הכרח.
משרדנו מתמחה בבניית הגנה משפטית לתהליכי גיוס וניהול עובדים, ואנו עומדים לרשותכם להדרכה וייעוץ אסטרטגי שיחסכו לכם זמן, כסף וסיכונים מיותרים.
