ב- 27.10.2026 יחול יום הבחירות לכנסת ה-26, המוגדר בחוק יסוד: הכנסת, כיום שבתון כללי במשק.
חוק הבחירות לכנסת קובע כי עובד שעבד אצל מעסיקו לפחות 14 ימים רצופים סמוך ליום הבחירות זכאי לשכר עבור יום זה – בתנאי שהעובד היה אמור לעבוד ביום הבחירות אילולא השבתון.
השלכות ארגוניות וניהול סיכונים
עבור מעסיקים, יום זה טומן בחובו מספר מוקשים משפטיים המחייבים היערכות:
- העסקת עובדים ישראליים ביום הבחירות: ועדת הבחירות המרכזית קבעה כי שירותי התחבורה ושירותים ציבוריים נוספים יפעלו כסדרם, והחוק אינו אוסר על פתיחת עסקים או העסקה בהסכמה ביום הבחירות, אך לגבי שאלת התשלום לעובד ישראלי שנדרש לעבוד – פסיקת בית הדין הארצי לעבודה טרם הכריעה בסוגיה ופסיקת בתי הדין האזוריים אינה אחידה. חלק מפסקי הדין קבעו חובת תשלום של 200%, ואחרים הסתפקו בשכר הרגיל. עמימות זו עלולה לחשוף את הארגון לדרישות שכר כפולות ולתביעות.
- עובדים שאינם אזרחי ישראל: יש להקפיד על יישום התיקון לחוק הרלוונטי לענפים ספציפיים (כגון תעשייה, סיעוד, מלונאות, הסעדה, בנייה וחקלאות). עובדים זרים בענפים אלו אינם זכאים לתשלום שכר עבור השבתון, ואם עבדו ביום הבחירות יהיו זכאים לשכר רגיל בלבד ללא תוספת מיוחדת (אלא אם נקבע אחרת בהסכם קיבוצי או אישי).
המלצות מעשיות
- בדיקת ותק: ודאו כי רק עובדים שהשלימו לפחות 14 ימי עבודה רצופים סמוך לבחירות מקבלים את שכר עבור יום השבתון.
- מיפוי עובדים זרים: הפרידו בין עובדים זרים בענפים המותרים לבין עובדים ישראליים כדי למנוע תשלומים עודפים שאינם חובה.
- הסדרת שירותים חיוניים: אם הארגון נמנה עם נותני השירותים הציבוריים החיוניים (תחבורה, מזון, תעשייה בתהליך רציף ועוד), ודאו כי מתכונת העבודה מנוהלת לפי הנחיות ועדת הבחירות המרכזית.
- תיעוד: החתימו מראש עובדים הנדרשים לעבודה ביום השבתון על הסכמה ברורה.
מתלבטים לגבי אופן חישוב השכר או זכויות העובדים בארגון שלכם ביום הבחירות – מוזמנים ליצור עימנו קשר.
