משרד העבודה החריף את הפיקוח על עבודת נוער בקיץ שעבר, והמגמה עתידה להימשך גם בקיץ הקרוב.
בשנה שעברה הטיל משרד העבודה עיצומים כספיים של יותר מ- 2 מיליון ₪ על מעסיקים שהפרו את חוק עבודת הנוער. עיצום כספי בגין הפרת החוק מגיע ל- 41,130 ₪ לכל הפרה.
חוק עבודת הנוער מטיל על מעסיק דרישות ייחודיות, שהפרתן גוררת סנקציות חמורות, כולל אחריות פלילית אישית של מנהלים.
הדרישות הקריטיות להעסקת נוער
מסמכי חובה:
- אישור רפואי בתוקף (שנה אחת) מרופא משפחה.
- העתק תעודת זהות של הנער או של הוריו.
- שמירת מסמכים במשך תקופת ההעסקה ולשנה נוספת אחריה.
- מסירת טופס "הודעה לעובד על תנאי העסקה" תוך 7 ימים ממועד תחילת העסקת הנער.
עיקר מגבלות שעות עבודה:
- מקסימום 40 שעות שבועיות.
- מקסימום 9 שעות יומיות (לנער מעל גיל 16).
- מרווח של 14 שעות בין משמרות.
- איסור מוחלט על העסקה בשעות נוספות ובשבתות.
עבודות לילה:
בני 16-18 יכולים לעבוד במהלך חופשת הקיץ עד חצות, אך עבודה אחרי 23:00 מחייבת הסעה הביתה מטעם המעסיק ועל חשבונו.
שכר מינימום לנוער:
- עד גיל 16: 25.28 ₪ לשעה.
- גיל 16-17: 27.09 ₪ לשעה.
- גיל 17-18: 29.97 ₪ לשעה.
זכויות נוער שמעסיקים נוטים לשכוח:
- זכאות למכסה של 18 ימי חופשה שנתית במקום 14.
- הפרשות פנסיוניות לפי צווי הרחבה ענפיים.
- תשלום מלא של נסיעות.
המלצות ליישום מיידי
- הכינו נוהל איסוף מסמכים והגדירו אחראי מעקב שעות נוער.
- וודאו זמינות של הסעות לילה במקרה הצורך.
- הדריכו מנהלים לגבי איסור העסקה בשעות נוספות.
- הכינו טפסי "הודעה לעובד על תנאי העסקה".
האחריות האישית שלכם
חוק עבודת הנוער קובע אחריות פלילית אישית על מנהלים בכירים בתאגיד. לא מדובר רק בקנס המוטל על החברה, אלא גם ברישום פלילי אישי וענישה למנהל.
בעידן שבו משרד העבודה מטיל עיצומי שיא על הפרות בתחום עבודת הנוער, מומלץ שלא לגלות את הוראות החוק בדיעבד, ולפנות לייעוץ טרם העסקת בני נוער ובמהלכה.
